Τι αλλάζει στην αποζημίωση από εργατικό ατύχημα

Μόνο μετά την διαπίστωση «δόλου» του εργοδότη αυτός οφείλει σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος να καταβάλει αποζημίωση. Προϋπόθεση, όμως, για την καταβολή αποζημίωσης είναι η έκδοση σχετικής δικαστικής απόφασης, μετά από προσφυγή του εργαζομένου, που θα πρέπει να πείσει τους δικαστές ότι έπαθε εργατικό ατύχημα γιατί ο εργοδότης το προκάλεσε με δόλο εις βάρος του.

Τα παραπάνω περιλαμβάνει η τροπολογία του υπουργείου Εργασίας, η οποία κατατέθηκε στο νομοσχέδιο του υπουργείου Ψηφιακής Πολιτικής, η οποία παρότι αποσύρθηκε θα κατατεθεί σύντομα σε κάποιο επόμενο νομοσχέδιο.

Η συγκεκριμένη τροπολογία, έχει προκαλέσει την αντίδραση της ΑΔΕΔΥ, η οποία υποστηρίζει ότι πρόκειται για «ένα ακόμη δώρο στους εργοδότες», καθώς «περιλαμβάνεται διάταξη που προβλέπει πως για την καταβολή αποζημίωσης σε εργατικό ατύχημα απαιτείται η διαπίστωση με δικαστική απόφαση πως το ατύχημα οφείλεται σε δόλο του εργοδότη».

Συγκεκριμένα, η διάταξη αναφέρει ότι: «Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει την δαπάνη που προβλέπεται και την διαφορά μεταξύ του ποσού της, κατά τον Αστικό Κώδικα, αποζημίωσης και των χορηγητέων ασφαλιστικών παροχών που προβλέπεται, εφ’ όσον με δικαστική απόφαση, διαπιστώνεται ότι το ατύχημα κατά την εκτέλεση της εργασίας ή εξ’ αφορμής αυτής οφείλεται σε δόλο του εργοδότη ή του προστηθέντος από αυτόν προσώπου, είτε ως προς το αποτέλεσμα του ατυχήματος καθεαυτό, είτε ως προς την τήρηση διατάξεων νόμων διαταγμάτων ή κανονισμών, που ορίζουν μέτρα προστασίας της ασφάλειας και της υγείας στην εργασία, εάν το ατύχημα συνδέεται αιτιωδών με παραβάσεις των διατάξεων αυτών».

Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση, ο νομοθέτης ζητά την κρίση της Δικαιοσύνης για να αποφανθεί εάν «το εργατικό ατύχημα οφείλεται σε δόλο του εργοδότη είτε προς αυτό καθ’ αυτό το αποτέλεσμα του εργατικού ατυχήματος, είτε όμως και προς την παράβαση της κείμενης νομοθεσίας περί ασφάλειας και υγείας στην εργασία».

Πηγή